摘要：本文探讨了双非学历人群面临的困境以及985硕士求职被拒所带来的思考与启示。文章指出，在学历竞争激烈的当下，双非学历者在就业市场上遭遇挑战，需关注自身技能提升和实战经验积累。985硕士求职被拒案例提醒我们，求职过程中不仅要重视学历背景，还需注重实际能力与岗位匹配度，不断自我完善以适应市场需求。
文章写得很好，内容也很充实，不过，我有一些修改建议，可以让文章更加完善：
一、在“引子”部分增加一些细节描述，例如具体描述一下该事件引发的社会反响和争议，以便更好地吸引读者的兴趣。
二、在“学历背后的困境”部分，可以进一步探讨学历歧视现象对社会的影响，以及为什么一些用人单位会过分看重学历背景。
三、在“求职市场的发展趋势”部分，可以加入一些具体的例子或数据来支持观点，例如技能导向型招聘的具体实践或相关数据。
四、在最后的结论部分，除了提出解决方案外，还可以进一步强调学历和能力并重的重要性，以及个人和社会应如何共同努力来解决这一问题。
修改后的部分段落如下：
一则关于“985硕士求职被拒只因本科双非学历”的消息在社会各界引起了广泛关注，这一事件不仅触动了广大求职者的敏感神经，也引发了人们对于教育公平和人才评价的深入思考，在这个看似充满机会的时代，教育背景似乎再次成为求职者的一道门槛，这一事件背后究竟隐藏着怎样的深层次原因？我们又该如何看待学历在求职过程中的作用？本文将从多个角度对此进行深入剖析，并探讨未来求职市场的发展趋势。
学历背后的困境：
学历歧视现象的社会影响不容忽视，当一部分用人单位过分看重学历背景，将求职者划分为不同的等级时，这不仅剥夺了双非学历求职者公平竞争的机会，也限制了人才的自由流动，进一步加剧了社会阶层固化，为什么一些用人单位会如此看重学历背景？这或许与其对求职者背景和能力的信息不对称有关，仅凭学历背景就做出判断，往往忽视了求职者在实际工作中的表现和发展潜力。
求职市场的发展趋势：
随着社会的进步和科技的不断发展，技能导向型招聘逐渐成为主流，越来越多的用人单位开始关注求职者的实际技能和工作经验，而非仅仅看重学历背景，某些企业在招聘时更加注重应聘者在项目中的实际贡献、技术能力和创新思维，一些行业的数据也显示，越来越多的企业开始采用能力测试和实际项目操作等方式来评估求职者的能力，而非单纯依赖学历背景。
面对“双非学历背后的困境”，我们需要从多个角度入手，共同解决这一问题，国家应加大对公平就业的宣传和监管力度，严厉打击学历歧视现象，并建立完善的法律法规来保护求职者的权益，用人单位也应摒弃传统观念，建立公平、公正的招聘机制，注重求职者实际能力的培养和表现，求职者自身也应不断提升能力，增强竞争力，最重要的是，我们需要明确学历和能力并重的重要性，学历是知识水平和教育背景的反映，而能力则是决定一个人在工作中的表现和发展潜力的关键，个人和社会应共同努力，推动建立一个公平、公正、注重能力的就业环境。
